未经过家长同意，机构能给孩子安排实习吗？

在探讨未经过家长同意机构能否给孩子安排实习这个问题时，我们需要依据相关法律法规，从孩子的民事行为能力以及特殊群体保护等方面来进行分析。

首先，我们要明确孩子的民事行为能力。依据《中华人民共和国民法典》的规定，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为是无效的。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。而十八周岁以上的自然人为成年人，属于完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。

对于无民事行为能力和限制民事行为能力的孩子来说，如果机构安排他们实习，这属于一种民事法律行为。由于他们不具备独立实施该行为的能力，所以必须经过家长（法定代理人）的同意。若未经过家长同意，这种实习安排在法律上可能是无效的。举例来说，一个十岁的孩子，机构未经家长同意就安排其实习，那么该实习行为可能无法得到法律的认可。

此外，对于未成年孩子，国家有诸多特殊的保护规定。《中华人民共和国未成年人保护法》明确要求，保护未成年人的身心健康，保障他们的合法权益。如果机构未经过家长同意就给孩子安排实习，可能会让孩子面临一些未知的风险，这是与保护未成年人的原则相违背的。比如，孩子可能会在不适合的工作环境中受到身体伤害，或者因工作强度过大影响学业和身心健康。

而对于年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，以及十八周岁以上的成年人，他们具有完全民事行为能力，可以独立决定是否参加实习，不需要经过家长同意。不过，即使是这些具有完全民事行为能力的人，机构在安排实习时也应当遵守相关的劳动法律法规，保障他们的合法权益。

综上所述，对于无民事行为能力和限制民事行为能力的孩子，机构未经过家长同意安排实习是不合法的。对于具有完全民事行为能力的孩子，虽然他们可以自行决定，但机构也需要依法行事。在实际生活中，为了避免法律风险和保障孩子的权益，机构在安排孩子实习时，最好都提前与家长进行沟通并获得同意。