question-icon 实习期工作表现不好被辞退了可以申请仲裁吗?

我在实习期,因为工作上有些失误,领导说我表现不好要辞退我。我觉得自己也挺努力的,不想就这么被辞退。我想知道这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #实习仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨实习期工作表现不好被辞退能否申请仲裁之前,我们需要先明确“实习期”在法律语境下所涵盖的不同情况,通常包括未毕业学生的实习和已毕业人员的试用期。 对于未毕业学生的实习,这种实习一般是学校教学实践的一部分,学生与实习单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,未毕业学生在实习期间被辞退,一般不能按照劳动争议去申请劳动仲裁。不过,如果双方签订了实习协议,协议中约定了相关权益和违约责任,学生可以根据协议的约定,通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。 而对于已毕业人员在试用期内的情况,此时劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。如果用人单位以工作表现不好为由辞退劳动者,但又无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以,能否申请仲裁需要根据具体情况来判断。如果属于已毕业人员试用期且认为单位辞退不合法,就可以考虑申请劳动仲裁;要是未毕业学生实习,一般不适用劳动仲裁程序,但可依据实习协议通过其他途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系