实习期工作表现不好被辞退了可以申请仲裁吗？

在探讨实习期工作表现不好被辞退能否申请仲裁之前，我们需要先明确“实习期”在法律语境下所涵盖的不同情况，通常包括未毕业学生的实习和已毕业人员的试用期。

对于未毕业学生的实习，这种实习一般是学校教学实践的一部分，学生与实习单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，未毕业学生在实习期间被辞退，一般不能按照劳动争议去申请劳动仲裁。不过，如果双方签订了实习协议，协议中约定了相关权益和违约责任，学生可以根据协议的约定，通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。

而对于已毕业人员在试用期内的情况，此时劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位以工作表现不好为由辞退劳动者，但又无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，能否申请仲裁需要根据具体情况来判断。如果属于已毕业人员试用期且认为单位辞退不合法，就可以考虑申请劳动仲裁；要是未毕业学生实习，一般不适用劳动仲裁程序，但可依据实习协议通过其他途径解决。