在校实习生签订的三方协议与实际情况不同时可以提出投诉吗？

在校实习生签订的三方协议与实际情况不同时，是可以提出投诉的。下面为你详细解释相关法律依据和处理方法。

首先，三方协议是学校、学生和用人单位之间签订的具有法律效力的协议，它规定了各方的权利和义务。当协议内容与实际情况不符时，这就可能涉及到违约或者欺诈行为。从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则，秉持诚实，恪守承诺。如果用人单位在签订三方协议时故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，导致实习生基于错误认识签订了协议，那么这种行为就违反了诚实信用原则。

实习生在遇到这种情况时，可以向学校就业指导中心反映，学校有责任和义务帮助学生协调解决问题。因为学校作为三方协议的一方，有监督和保障学生权益的职责。同时，实习生也可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，如果通过投诉无法解决问题，实习生还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供相关的证据，如三方协议、实际工作情况的证明材料等，以证明用人单位存在违约或者欺诈行为。