实习期间是否可以进行大件护送？

在探讨实习期间是否可以进行大件护送这个问题时，需要从多个法律层面来进行分析。首先，我们要明确实习的性质。实习一般是指学生或未正式就业人员到用人单位进行实践学习的活动。对于实习生能否进行大件护送，关键在于其是否具备相应的能力和资质。

从劳动法规方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动条件和劳动保护。如果大件护送任务存在较高的危险性，用人单位需要确保实习生具备相应的安全保障和培训。例如，大件护送可能涉及到驾驶大型车辆，那么实习生必须持有合法有效的相应驾驶证照，否则就是违法行为。

再从交通运输管理法规角度分析，大件护送通常需要特殊的许可和手续。依据《道路大型物件运输管理办法》等相关规定，从事大型物件运输的车辆，必须符合规定的技术条件，并须经车辆所在地设区的市（含市）级以上道路运政管理机构核准。如果实习生所在的单位没有取得这些许可，安排实习生进行大件护送是不合法的。而且，即使单位有许可，也需要确保实习生经过了足够的培训，能够安全地完成护送任务。

如果在实习期间进行大件护送过程中发生了事故，责任的划分也有明确的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果实习生存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，可以向实习生进行追偿。

综上所述，实习期间不是绝对不可以进行大件护送，但必须满足一系列法律要求，包括实习生具备相应资质、单位取得相关许可、做好安全培训等。否则，无论是单位还是实习生都可能面临法律风险。