被判处拘役后工作还能保留吗？

在探讨被判处拘役后工作能否保留这个问题之前，我们首先要明确拘役的定义。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它的期限一般为一个月以上六个月以下。

从用人单位的角度来看，他们有自主决定是否继续与被拘役人员维持劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役的情况。也就是说，当员工被判处拘役时，用人单位是有法律依据解除与该员工的劳动合同的。

不过，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同，而不是“必须”解除。这就意味着，用人单位有权根据自身的实际情况和对员工的综合考量来决定是否解除劳动合同。有些用人单位可能会考虑到员工以往的工作表现、在单位的贡献等因素，愿意给员工一个改过自新的机会，从而选择继续保留其工作岗位。

从员工自身权益保护的角度出发，如果员工认为自己符合某些条件，比如犯罪情节轻微、有立功表现等，也可以与用人单位进行沟通协商，争取保留工作。并且在被拘役期间，员工虽然人身自由受到限制，但仍然享有一些基本的劳动权益，如用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序等。

此外，如果是公职人员被判处拘役，情况会有所不同。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，予以开除。但过失犯罪被判处拘役，一般会根据具体情况给予相应的处分，不一定会直接开除。

综上所述，被判处拘役后工作能否保留并不是绝对的，需要综合多方面因素进行判断。对于普通劳动者而言，用人单位有解除劳动合同的权利但并非必然；对于公职人员，则要依据相关法律规定进行处理。