只签了保密协议，没有竞业限制协议，能跳槽到同类企业吗？

在只签订了保密协议，而未签订竞业限制协议的情况下，通常是可以跳槽到同类企业的，但需要遵守保密协议的相关规定。下面为你详细分析：

首先，我们来理解一下保密协议和竞业限制协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是你在工作中接触到公司的一些机密信息，不能随便告诉别人。而竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里明确了保密协议和竞业限制协议的相关规定。

由于你只签订了保密协议，未签订竞业限制协议，那么从竞业限制的角度来说，你没有被限制不能去同类企业工作。但是，你在新的工作中依然要遵守保密协议。如果你在原公司接触到了商业秘密等机密信息，即使到了新的同类企业，也不能将这些信息泄露出去，否则就构成了对保密协议的违反。一旦违反保密协议，原公司有权依据协议和相关法律规定追究你的法律责任，可能要求你赔偿因泄露信息给公司造成的损失。

综上所述，只签保密协议没签竞业限制协议时可以跳槽到同类企业，但要严格履行保密义务，避免因不当行为引发法律风险。