醉驾判拘役后还能不能保住工作？

在探讨醉驾判拘役后能否保住工作这个问题时，我们需要从不同性质的工作来进行分析。

首先，对于普通企业员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，并非必须解除。也就是说，企业有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否继续留用被判处拘役的员工。如果企业认为该员工以往工作表现良好，此次事件属于偶然情况，且不影响其继续履行工作职责，那么企业可以选择不解除劳动合同，员工就有可能保住工作。反之，如果企业觉得该行为严重违反了公司的价值观或相关规定，就可能会依据此条法律解除与员工的劳动合同。

其次，对于公职人员。情况相对更为严格。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪，所以一旦公职人员因醉驾被判处拘役，通常会面临被开除公职的后果，很难保住工作。

最后，对于事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而对于被判处拘役的情况，虽然没有明确规定必须开除，但单位一般也会根据具体情节和影响，做出相应的处分，大概率也难以保住原工作。