父母是黑户，孩子能进入移动公司工作吗？

在探讨父母黑户是否会影响孩子进入移动公司之前，我们先明确一下“黑户”的概念。在法律语境里，“黑户”通常指的是被列入失信被执行人名单的人。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院会将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

从法律层面来讲，个人的信用状况具有相对性，父母被列入失信被执行人名单，其信用问题主要由本人承担责任，并不会直接延伸到子女身上。《中华人民共和国民法典》强调了自然人的民事权利能力一律平等，每个人都独立享有民事权利、承担民事义务。这意味着父母的失信情况，在法律上不会直接影响子女的就业选择和权利。

移动公司作为一个企业，其招聘流程主要基于岗位要求、应聘者的专业技能、综合素质等方面进行考量。一般情况下，招聘过程中会关注应聘者自身的品德、能力、教育背景等，而不会对其父母的信用状况进行审查。不过，也有特殊情况，如果应聘的岗位涉及到重要的财务、保密等职责，企业可能会进行更为严格的背景调查，但这种调查主要还是聚焦于应聘者本人，父母的失信记录通常不会成为决定性因素。

所以，正常情况下，父母是黑户不会影响孩子进入移动公司工作。孩子可以凭借自己的能力和条件参与招聘竞争。但在实际招聘中，不同公司可能有不同的政策和要求，建议在应聘过程中直接向移动公司了解相关情况。