拖欠工资劳动仲裁能否追加利息？

在劳动仲裁中，关于拖欠工资能否追加利息这一问题，需要从多个方面来分析。

首先，从法律概念上来说，利息一般是指因使用资金而支付的报酬。在民事借贷等关系中，出借人有权要求借款人按照约定支付利息。然而，在劳动关系里，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与借贷关系中的资金使用性质不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里规定的是加付赔偿金，而非利息。也就是说，法律规定的是用人单位拖欠工资时需承担支付赔偿金的责任，并非支付利息。

在实际的劳动仲裁案例中，劳动仲裁委主要依据的是劳动合同法等相关劳动法律法规，通常不会支持劳动者追加利息的请求，但会支持加付赔偿金。劳动者若想获得加付赔偿金，需要满足一定条件，即先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下才可以主张。所以，一般而言，在拖欠工资的劳动仲裁里，追加利息很难得到支持。