劳动争议仲裁一般代理当事人不来可以吗？

在劳动争议仲裁中，一般代理情况下当事人不来是否可行，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下一般代理。一般代理是指代理人只能在被代理人授权的范围内，进行一般性的诉讼行为，比如提交证据、进行辩论等，但涉及到一些重大的实体权利处分，像承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等，代理人是没有权利决定的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。从这条规定来看，法律是允许当事人委托代理人参加仲裁的。

然而，这并不意味着当事人在一般代理情况下就一定可以不来。在实践中，如果案件事实比较清楚，证据也比较充分，当事人只是进行一般性的程序性参与，那么有一般代理人参加仲裁，当事人不来通常是可以的。比如，只是简单的工资拖欠纠纷，证据确凿，代理人能在庭上陈述清楚情况并提交相关证据。

但是，如果案件情况比较复杂，涉及到一些关键事实只有当事人本人清楚，或者仲裁庭认为需要当事人亲自到庭说明情况的，那么当事人不来可能就会有问题。比如，涉及到一些工作中的具体操作细节、双方的沟通情况等，只有当事人自己能说清楚。此时，仲裁庭可能会要求当事人必须到庭。如果当事人无正当理由拒不到庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

所以，劳动争议仲裁一般代理时当事人不来是否可行，要结合具体案件情况和仲裁庭的要求来判断。为了避免不必要的麻烦，建议当事人提前和仲裁庭沟通，说明自己的情况，听从仲裁庭的安排。