劳动仲裁能管辖体育局吗？

劳动仲裁是否能管辖体育局，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的受案范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

体育局作为一个单位，其人员构成比较复杂。如果体育局与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么当双方发生上述法律规定范围内的劳动争议时，劳动仲裁机构是可以管辖的。例如，体育局招聘的普通工作人员，按照劳动合同法的规定签订了劳动合同，在工作过程中出现了工资拖欠、违法解除劳动合同等问题，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，如果体育局的工作人员属于公务员或者参照公务员法管理的人员，那么他们与体育局之间的人事关系就不适用劳动仲裁。因为公务员和参照公务员法管理的人员的人事管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，他们与单位之间发生的争议通常通过申诉、控告等途径解决，而不是通过劳动仲裁。比如体育局中具有公务员身份的领导干部等人员。