临时工产假是否有工资？

在法律层面，并没有“临时工”这一特殊概念，临时工和正式工一样，都与用人单位存在劳动关系，依法享有平等的权益。产假工资是保障女职工在生育期间基本生活的重要权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上明确了女职工在产假期间的工资待遇不应受到影响。

该规定第八条进一步指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间可以领取生育津贴，这个生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资。若单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位就要按照该临时工产假前的工资标准来支付产假期间的工资。

所以，临时工在产假期间是有工资的。她们可以依据上述法律规定，维护自己在产假期间获得工资待遇的合法权益。如果遇到用人单位侵害自己产假工资权益的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。