劳动仲裁会有不支持的申请吗？

劳动仲裁是存在不支持申请的情况的。下面为你详细解释。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。而当申请人的申请不符合相关规定时，就可能不被支持。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果申请人的申请不属于上述规定的劳动争议范畴，那么仲裁委很可能不会支持该申请。

此外，申请仲裁有时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，又没有正当理由，仲裁委也可能不支持申请。

证据方面也至关重要。在劳动仲裁中，申请人需要提供相关证据来支持自己的主张。如果证据不足，无法证明自己的诉求合理合法，仲裁委同样可能不支持申请。例如，在主张加班费时，却拿不出加班的证据，这种情况下申请就可能不被支持。

还有就是申请的内容不明确或不合理。比如申请人提出的赔偿金额过高且没有合理的计算依据，或者要求用人单位承担明显超出法律规定范围的责任，仲裁委一般也不会支持这类申请。