劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任？

劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任，这是一个在劳动争议处理中经常会遇到的问题，需要结合具体情况进行分析。

首先，我们要明确公司和股东在法律上是不同的主体。公司具有独立的法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这是《中华人民共和国公司法》第三条所规定的，简单来说，就是公司的债务一般由公司自己来还，股东通常不需要直接为公司的债务负责。

在劳动仲裁中，主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。一般情况下，劳动仲裁的对象是用人单位，也就是公司，裁定的补偿责任也是由公司来承担。比如，当劳动者遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动仲裁会裁定公司支付相应的工资、经济补偿等。

然而，在某些特殊情况下，股东可能需要承担补偿责任。一种情况是股东存在出资不实或抽逃出资的行为。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条和第十四条，如果股东未履行或者未全面履行出资义务，或者抽逃出资，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务或者返还出资本息。在劳动争议中，如果公司没有足够的财产来承担对劳动者的补偿责任，而股东存在上述行为，劳动者可以通过一定的法律程序要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

另一种情况是公司人格混同。当公司的财产与股东的财产无法区分，导致公司失去独立承担责任的能力时，就可能构成公司人格混同。根据《公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在劳动仲裁中，如果劳动者有证据证明存在公司人格混同的情况，那么股东就可能需要对公司的劳动补偿责任承担连带责任。

但是，劳动仲裁程序本身通常并不直接裁定股东承担责任。劳动仲裁主要聚焦于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。如果劳动者认为股东应当承担责任，一般需要在劳动仲裁裁决公司承担责任后，公司无法履行裁决时，通过向法院提起诉讼等后续法律程序，来要求股东承担相应责任。法院会根据具体的事实和证据，依据相关法律规定进行审理和判决。

综上所述，劳动仲裁一般不直接裁定股东承担补偿责任，但在特定情形下，劳动者可以通过后续法律程序要求股东承担责任。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。