劳动仲裁是否能免除劳动行政处罚？

劳动仲裁和劳动行政处罚是两个不同的概念和程序，劳动仲裁一般不能免除劳动行政处罚。下面为你详细解释。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是劳动者和单位之间有了纠纷，找一个中立的机构来评判谁对谁错。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其目的是解决劳动双方的民事权益纠纷，比如工资支付、经济补偿、工伤待遇等问题。

而劳动行政处罚是劳动行政部门对违反劳动法律、法规和规章的用人单位或其他组织、个人给予的行政制裁。劳动行政部门代表国家对劳动领域进行监督管理，当用人单位存在诸如非法招用童工、拖欠劳动者工资且情节严重、不按照规定缴纳社会保险费等违法行为时，劳动行政部门有权依照《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对其进行罚款、责令改正、吊销营业执照等处罚。

劳动仲裁和劳动行政处罚的性质、目的和适用依据都不同。劳动仲裁主要是为了平衡劳动者和用人单位之间的民事权利义务关系，而劳动行政处罚是为了维护劳动领域的公共秩序和国家劳动管理秩序。所以，即使劳动仲裁的结果对用人单位有利，也不能以此来免除其因违反劳动行政法律法规而应承担的行政处罚责任。例如，用人单位虽然在劳动仲裁中证明了没有拖欠某一员工的工资，但如果劳动行政部门查实该单位存在未依法为全体员工缴纳社会保险费的情况，那么该单位仍要接受相应的行政处罚。总之，劳动仲裁和劳动行政处罚各自独立，劳动仲裁通常不能免除劳动行政处罚。