劳务公司的人工是否可以外包？

劳务公司人工外包，其实是指劳务公司将原本自己负责的部分或全部人工业务委托给其他组织或个人来完成。在实际经济活动中，这是一种常见的经营模式。不过，这种外包行为需要遵循相关的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条对劳务派遣业务有明确规定。虽然劳务外包和劳务派遣是不同的概念，但在涉及人工安排、劳动权益保障等方面有一定的共通性。劳务公司进行人工外包时，要保证外包过程中劳动者的合法权益不受侵害。例如，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益都应按照相关法律规定执行。

从合法性角度来看，劳务公司进行人工外包本身是允许的，但必须在合法合规的框架内进行。如果外包给不具备相应资质的组织或个人，可能会面临法律风险。比如，若外包方没有能力保障劳动者权益，导致劳动者权益受损，劳务公司可能要承担连带责任。

在操作流程上，劳务公司与外包方应签订详细的外包合同。合同中要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作标准、费用结算方式、劳动保护等方面。这样可以避免在合作过程中出现纠纷。

此外，对于外包出去的人工，劳务公司也不能完全撒手不管。劳务公司需要对外包方的管理情况进行监督，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。如果外包方违反相关法律法规，劳务公司有责任督促其整改。

综上所述，劳务公司人工可以外包，但要严格遵守法律法规，保障劳动者权益，规范操作流程，以降低法律风险。