劳动合同条款不能与集体合同冲突吗？

在探讨劳动合同条款是否不能与集体合同冲突这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同和集体合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是你和公司约定你要做什么工作，公司给你多少报酬等具体事项的合同。而集体合同则是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是代表全体职工和企业达成的一个综合性的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这就意味着，劳动合同条款不能与集体合同相冲突，尤其是在劳动报酬和劳动条件等关键方面，劳动合同的标准不能低于集体合同。

如果劳动合同条款与集体合同发生冲突，一般遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等低于集体合同标准，那么以集体合同的规定为准，这样可以保障劳动者能享受到不低于集体合同规定的权益。但如果劳动合同约定的标准高于集体合同，那么就按照劳动合同的约定执行。

举个例子，如果集体合同规定员工每月的加班工资是按照平时工资的1.5倍计算，而你的劳动合同中约定加班工资是平时工资的2倍，那么就按照劳动合同的约定来支付加班工资。反之，如果劳动合同中约定的加班工资是平时工资的1.2倍，低于集体合同的标准，那就应该按照集体合同规定的1.5倍来支付。

所以，劳动合同条款在很多重要方面不能与集体合同冲突，并且在冲突时法律有明确的处理规则，目的就是为了更好地保障劳动者的合法权益。