劳动合同期满是否不能终止？

在一般情况下，劳动合同期满是可以终止的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系通常就会结束。

然而，法律也规定了一些特殊情形，在这些情形下，即使劳动合同期满，也不能直接终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

比如，女职工在孕期时劳动合同期满，此时劳动合同不能终止，而是要续延至其哺乳期结束。又或者，员工在工作中患了职业病，在其被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，即便劳动合同期满，也不能终止，需根据其伤残等级等情况来确定后续的劳动关系处理。

此外，如果用人单位违反规定在上述情形下终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同期满并不一定能直接终止，要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应当了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。