试用期公司裁员该如何赔偿？

在探讨试用期公司裁员赔偿问题之前，我们先来了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间里，双方都有一定的考察权利。

对于试用期公司裁员的赔偿情况，要分不同情形来看。如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这里的“不符合录用条件”，需要公司拿出明确的证据，比如岗位要求的具体标准以及员工未达到该标准的相关证明。

要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，而是以裁员等其他理由辞退员工，那就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作不满六个月，所以正常经济补偿是半个月工资，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。