劳动争议诉讼能否超过仲裁请求？

在劳动争议诉讼中，一般情况下不能超过仲裁请求。这涉及到劳动争议仲裁前置程序的规定。劳动争议仲裁前置，是指劳动争议案件要先经过劳动仲裁机构的处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

也就是说，如果增加的诉讼请求与仲裁阶段的请求具有不可分性，法院会合并审理。比如在仲裁时主张了拖欠的工资，在诉讼中又增加了因拖欠工资产生的经济补偿金，这两者具有紧密关联，法院会一并处理。但如果增加的请求是独立的劳动争议，例如仲裁时是关于加班费的争议，诉讼中突然提出未签订劳动合同的双倍工资赔偿，这属于独立的诉求，就需要先去仲裁机构申请仲裁，而不能直接在诉讼中提出。所以，劳动争议诉讼并非绝对不能超过仲裁请求，关键看新增请求与原仲裁请求是否具有不可分性。