劳动争议当事人是否能够协商和解？

劳动争议当事人是能够协商和解的。所谓劳动争议协商和解，就是指发生劳动争议后，劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上，通过摆事实、讲道理，互相沟通、互相谅解，就争议事项达成一致的解决办法。这种方式简单、灵活，能避免双方矛盾进一步激化，还可以节省时间和精力，是解决劳动争议的一种很好的途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这一法律条文从立法层面赋予了劳动争议当事人协商和解的权利。也就是说，当出现劳动争议时，双方当事人完全有权利自主选择是否通过协商来解决问题。

在实际操作中，协商和解有多种形式。既可以由劳动者和用人单位直接面对面沟通协商；也可以请工会组织介入，工会作为职工权益的代表，能够在双方之间起到协调和沟通的作用；还可以邀请中立的第三方参与协商，如专业的调解机构人员等，他们凭借专业的知识和经验，能更好地引导双方达成和解。

不过，需要注意的是，协商和解达成的协议并没有强制执行力。如果一方当事人不履行和解协议，另一方不能直接要求法院强制执行。但是，当事人可以依法申请调解或者仲裁来解决争议。

总之，劳动争议当事人不仅能够协商和解，而且这种方式值得提倡。在遇到劳动争议时，双方不妨先尝试通过友好协商来解决问题，以维护和谐稳定的劳动关系。