劳动争议是否可以约定商事仲裁？

劳动争议能否约定商事仲裁，需要从法律规定和劳动争议的特殊性来进行分析。

首先，我们要明确劳动争议和商事仲裁的概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。而商事仲裁是一种解决平等主体之间商事纠纷的方式，双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。

在我国，处理劳动争议有其专门的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议的解决有其特定的程序，即先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。

劳动争议仲裁与商事仲裁有着本质的区别。劳动争议仲裁是法定的必经程序，具有强制性；而商事仲裁则基于当事人的自愿约定。并且，劳动争议仲裁委员会是按照行政区划设立的，处理劳动争议；商事仲裁机构则是由市人民政府组织有关部门和商会统一组建的，处理商事纠纷。

从法律规定来看，劳动争议不能约定商事仲裁。因为劳动法律关系不同于一般的商事法律关系，劳动者与用人单位在地位上存在一定的不平等性，劳动法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益。如果允许当事人约定商事仲裁，可能会导致劳动者在仲裁过程中处于不利地位，也不利于劳动争议的妥善解决。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。这也进一步强调了劳动争议应通过法定的劳动争议仲裁程序解决。

综上所述，劳动争议不能约定商事仲裁。当发生劳动争议时，当事人应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身的合法权益。