question-icon 劳动争议是否可以约定商事仲裁?

我跟公司发生了劳动争议,之前签合同的时候有个条款约定了发生争议用商事仲裁解决。我不太清楚劳动争议能不能这么约定,想知道这种约定有没有效,在法律上是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议能否约定商事仲裁,需要从法律规定和劳动争议的特殊性来进行分析。 首先,我们要明确劳动争议和商事仲裁的概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。而商事仲裁是一种解决平等主体之间商事纠纷的方式,双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议,将争议提交给仲裁机构进行裁决。 在我国,处理劳动争议有其专门的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这表明,劳动争议的解决有其特定的程序,即先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 劳动争议仲裁与商事仲裁有着本质的区别。劳动争议仲裁是法定的必经程序,具有强制性;而商事仲裁则基于当事人的自愿约定。并且,劳动争议仲裁委员会是按照行政区划设立的,处理劳动争议;商事仲裁机构则是由市人民政府组织有关部门和商会统一组建的,处理商事纠纷。 从法律规定来看,劳动争议不能约定商事仲裁。因为劳动法律关系不同于一般的商事法律关系,劳动者与用人单位在地位上存在一定的不平等性,劳动法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益。如果允许当事人约定商事仲裁,可能会导致劳动者在仲裁过程中处于不利地位,也不利于劳动争议的妥善解决。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当分别情况予以处理。这也进一步强调了劳动争议应通过法定的劳动争议仲裁程序解决。 综上所述,劳动争议不能约定商事仲裁。当发生劳动争议时,当事人应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保障自身的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系