根据《民法典》，劳动争议可以直接起诉吗？

劳动争议一般不可以直接起诉，这和《民法典》以及劳动相关法律规定有关。下面为你详细解释。

首先，要明白劳动争议和一般民事争议不同。劳动争议主要是劳动者和用人单位在劳动合同履行、解除等过程中产生的纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等。而一般民事争议是平等主体之间关于财产关系和人身关系的纠纷，像合同纠纷、侵权纠纷等。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接去法院起诉。

《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。虽然在劳动争议中，可能会涉及一些《民法典》中的法律原理，比如合同的履行等，但劳动争议的处理有专门的劳动法律法规来规范，不能单纯依据《民法典》来直接起诉劳动争议案件。

不过，也有特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。