劳动监察的诉求是否能够撤销？

劳动监察的诉求是可以撤销的。劳动监察主要是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，当劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，可以向劳动监察部门提出诉求。

从法律依据方面来看，虽然没有明确的法律条文直接规定劳动监察诉求的撤销问题，但《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。在这个过程中，如果劳动者和用人单位达成了和解，劳动者可以向劳动监察部门申请撤销诉求。

一般来说，当劳动者与用人单位达成和解协议，且该协议的内容不违反法律法规的强制性规定时，劳动者提出撤销诉求，劳动监察部门通常会考虑其申请。不过，劳动监察部门也会对和解协议的合法性和真实性进行审查。如果发现存在欺诈、胁迫等违法情形，或者和解协议损害了国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，劳动监察部门可能不会准许撤销诉求。

申请撤销诉求时，劳动者需要以书面形式向劳动监察部门说明撤销的原因和相关情况。劳动监察部门在收到申请后，会根据具体情况进行处理。若符合撤销条件，劳动监察部门会作出撤销案件的决定，并告知双方当事人。总之，劳动监察诉求的撤销需要遵循一定的程序和条件，以确保整个过程合法合规。