过了退休年龄劳动监察是否能管？

在探讨过了退休年龄劳动监察是否能管这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。退休年龄通常是指国家规定的可以开始享受养老保险待遇的年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系性质可能会发生变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动关系一般会自动终止。之后，双方可能形成的是劳务关系，而不是劳动关系。

劳动监察，简单来说，就是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的一种制度。它主要针对的是劳动关系中的违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等。

对于达到退休年龄的劳动者，如果其与用人单位仍然是劳动关系（比如虽然达到退休年龄，但因各种原因尚未享受基本养老保险待遇），劳动监察部门是可以进行管理的。因为这种情况下，双方的权利义务依然受到劳动法律法规的调整。一旦用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法进行调查和处理。

然而，如果劳动者达到退休年龄后，已经开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不属于劳动法律法规的调整范围。在这种情况下，劳动监察部门通常不会受理相关投诉。因为劳动监察的职责主要是维护劳动关系中的劳动者权益，对于劳务关系中的纠纷，当事人一般需要通过协商、调解、仲裁或者向人民法院提起民事诉讼等方式来解决。

综上所述，过了退休年龄后劳动监察是否能管，关键在于劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。判断的标准主要看劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。