劳动办举报可以撤销吗？

在实际生活中，很多人在向劳动办进行举报后，可能会由于各种原因希望撤销举报，那么这种行为是否可行呢，下面我们来详细解答。

首先，从法律角度来说，向劳动办举报是公民维护自身劳动权益或对用人单位违法行为进行监督的一种方式。一般情况下，是可以撤销举报的。因为公民有权利决定是否继续行使举报的权利。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。这里赋予了举报人举报的权利，而从权利行使的角度看，举报人也有放弃继续举报的权利。

不过，是否能够成功撤销举报，还需要分情况来看。如果劳动办还未对举报事项进行调查，此时撤销举报相对容易。举报人可以直接联系劳动办，说明情况，表达撤销举报的意愿。劳动办在核实情况后，通常会同意撤销。

然而，如果劳动办已经开始对举报事项进行调查，情况就会复杂一些。即使举报人申请撤销举报，劳动办也不一定会停止调查。因为劳动保障监察不仅仅是为了维护举报人个人的权益，也是为了维护整个劳动市场的秩序和公共利益。如果用人单位确实存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动办可能会继续调查并依法处理。

另外，若举报是实名举报，撤销时需要举报人提供书面的撤销申请，说明撤销的原因。劳动办会根据具体情况进行审核和处理。

总之，劳动办举报一般是可以撤销的，但要根据劳动办的调查进度以及具体情况来确定最终是否能成功撤销。在举报和撤销举报时，举报人都应当遵循诚实信用的原则，如实反映情况。