被公司劝退，公司让我主动提离职该怎么办？

当遇到被公司劝退，公司还让主动提离职的情况，我们需要了解自身权益并合理应对。首先要明白，主动离职和被公司辞退在法律上是有很大区别的。主动离职通常是员工自己的意愿行为，一般是没有经济补偿的；而被公司辞退，如果符合法定情形，员工是可以获得相应经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司属于上述情形辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司没有正当理由，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当公司让你主动提离职时，不要轻易答应。你可以要求公司说明劝退的理由，并保留好相关的沟通记录。如果公司的理由不充分或者不符合法律规定，你有权拒绝主动离职。如果公司强制解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。