公司让我主动离职是否有补偿？

当公司让员工主动离职时，补偿问题需要分不同情况来看。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是公司和你协商一致，让你主动离职，并且你也同意了，这种情况下，公司是需要向你支付经济补偿的。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司没有和你协商一致，只是单方面要求你主动离职，而你实际上并不想离职，在这种情况下你若主动提交了离职申请，那么很可能就无法获得经济补偿了。因为主动离职一般是被视为劳动者单方面解除劳动合同，依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

所以，当公司让你主动离职时，你一定要谨慎对待，不要轻易提交离职申请。最好和公司进行协商，明确补偿事宜，并以书面形式确定下来。如果协商不成，你也可以咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。