公司劝退该如何维护自己的权益？

当公司劝退员工时，员工可通过以下方法维护自身权益。首先，我们来了解一下什么是公司劝退。公司劝退就是公司劝说员工主动离职。这时候员工得保持冷静，别轻易就答应主动离职。因为主动离职的话，通常是拿不到经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同。也就是说，员工可以拒绝离职，要求继续在公司工作。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司劝退的情况，员工第一步要做的就是和公司进行协商。在协商过程中，要注意收集和保留相关的证据，比如公司劝退的通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要运用法律武器，合理合法地维护自己的权益。