劳动争议管辖能否提起复议？

劳动争议管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间以及同级劳动争议仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限。在劳动争议处理过程中，当事人可能会对管辖问题产生疑问，那么是否能针对劳动争议管辖提起复议呢？

首先，我们来了解一下复议的概念。复议通常是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。

而劳动争议仲裁是一种准司法活动，劳动争议仲裁委员会并非行政机关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖有异议时，不能像对行政行为那样提起复议。当事人如果认为仲裁委员会对案件没有管辖权，可以在答辩期满前书面提出管辖权异议。仲裁委员会会对管辖权异议进行审查，异议成立的，将移送至有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，将裁定驳回。

若当事人对仲裁委员会就管辖权异议作出的决定不服，目前并没有规定可以通过复议的方式解决。不过，如果后续当事人对仲裁裁决结果不服，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议管辖不能提起复议。当事人应按照法律规定的途径，在规定时间内提出管辖权异议，并通过后续可能的诉讼程序来维护自己的合法权益。