让律师申请劳动仲裁，能到单位取证吗？

在劳动仲裁中，律师接受当事人委托后，是有权利到单位取证的，但这一过程需遵循法律规定和法定程序。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国律师法》第三十五条规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。在劳动仲裁领域，《劳动人事争议仲裁办案规则》也规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

接下来分析律师到单位取证的情况。一般来说，律师凭借律师执业证书和律师事务所证明，以合法的方式向单位调查与劳动仲裁案件有关的证据，单位有义务配合。比如涉及劳动者的考勤记录、工资发放凭证、劳动合同等，这些属于单位掌握管理的证据，单位应当提供。若单位拒绝提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

然而，律师取证也并非毫无限制。律师必须依法进行调查取证，不得采用威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。如果单位以涉及商业秘密、隐私等合理理由拒绝部分证据的提供，律师可以申请仲裁委员会进行调查收集证据。仲裁委员会会根据具体情况决定是否收集以及如何收集。此外，如果律师发现单位存在销毁、篡改证据等妨碍仲裁活动的行为，单位可能会面临法律制裁。

总之，让律师申请劳动仲裁时，律师在符合法律规定的情况下可以到单位取证。单位应依法配合，若拒绝配合可能承担不利后果。但律师也需合法取证，遇到问题可申请仲裁委员会介入处理。