劳动合同期限3年是否可以提前离职？

在劳动合同期限为3年的情况下，是可以提前离职的。下面为你详细解释：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想提前离职，只要提前三十天以书面形式告知公司，三十天后不管公司是否同意，你都可以正式离职。要是你还在试用期，提前三天通知公司就可以了。

其次，当出现一些法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，要是你和公司签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特别约定，并且公司为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，约定了服务期，而你违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。