合同到期没交接工作直接走是否可以？

从法律角度来看，合同到期没交接工作直接走一般是不可以的。

首先，我们来理解一下工作交接的概念。工作交接指的是在员工离职时，将自己手中的工作任务、相关资料、物品等移交给接手的人员，以保证公司业务能够顺利地继续开展。这是一种基本的职业操守，同时在法律层面也有相关要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这就意味着，劳动者有办理工作交接的义务。如果合同到期后没交接工作直接走，可能会给用人单位造成一定的损失。例如，可能导致工作流程中断、重要信息缺失等。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，如果用人单位存在明显过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并且在这种情况下未进行工作交接，可能不需要承担赔偿责任。但即便如此，从职业道德和长远职业发展的角度来看，做好工作交接也是比较合适的做法。总之，合同到期后，建议按照约定和规定做好工作交接，以避免不必要的法律风险。