入职一个月后离职可以直接走人吗？

从法律角度来看，入职一个月后离职一般情况下不能直接走人。下面为您详细解释。

首先，我们要了解一下“劳动者的提前通知义务”这个概念。这指的是劳动者如果要和单位解除劳动合同，得提前跟单位说一声。这是为了让单位有时间安排工作交接等事宜，保证单位的正常运转。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您入职一个月，已经过了试用期，那么您应该提前三十天书面通知单位您要离职；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。

要是您直接走人，没有按照法律规定提前通知单位，就属于违法解除劳动合同。这可能会给单位造成一些损失，比如工作没人接手导致业务受影响等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，单位是有权利要求您赔偿损失的。

不过，也有一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，您就可以直接走人。

在工资结算方面，如果您直接走人，可能会影响工资的正常发放。虽然单位不能无故克扣您的工资，但由于您没有正常办理离职手续，工资结算可能会出现延迟等情况。

综上所述，入职一个月后离职，通常不可以直接走人，建议您按照法律规定的程序办理离职手续，这样既能保障单位的合法权益，也能维护好自己的权益。