试用期离职领导不批可以直接走吗

在试用期离职领导不批是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，我们要明确“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间里，双方的权利和义务在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你履行了提前三天通知的义务，从法律层面讲，你就有权利离职。

这里的“通知”并不要求用人单位批准。也就是说，你提前三天告知用人单位你要离职，这三天之后，你就可以合法地离开。但要注意，通知最好以书面形式进行，比如提交离职申请，这样能留下你已经履行通知义务的证据。

不过，虽然法律赋予了你在提前通知后离职的权利，但在实际操作中，还是建议尽量与用人单位做好沟通和工作交接。如果直接一走了之，可能会给用人单位的工作安排带来不便，也可能影响到你自己的职业声誉。而且，要是因为你的突然离职给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即使是在试用期，也应该按照法律规定和职业道德妥善处理离职事宜。