法定节假日按照劳动法可以调休吗？

法定节假日和休息日是不同的概念，在劳动法中的规定也有所差异。

首先来解释一下法定节假日和休息日。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等；而休息日一般是指周末。对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项中有明确规定。

然而对于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并没有赋予用人单位以调休代替支付加班费的权利。也就是说，一旦用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能通过安排调休来规避支付加班费的义务。

所以，按照劳动法规定，法定节假日是不可以调休的，用人单位需要依法支付相应的加班工资。