公司注销员工能得到怎样的赔偿？

当公司注销时，按照法律规定，与员工的劳动合同会终止。这时，员工有权获得一定的赔偿，这在法律上被叫做经济补偿。

经济补偿的计算和标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。简单来说，经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司要支付给员工一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算，支付一个月工资；要是不满六个月，公司就要支付半个月工资作为补偿。

这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司注销时没有依法向员工支付经济补偿，员工可以通过一些途径来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。