question-icon 分公司注销时辞退员工该如何处理?

我所在的分公司要注销了,公司说要辞退我们。我不太清楚这种情况下我们员工有什么权益,公司应该按照什么标准来处理辞退的事情呢?比如会不会有赔偿,赔偿标准是怎样的,我们要注意些什么。
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  • #分公司注销
  • #员工辞退
answer-icon 共1位律师解答

在分公司注销时辞退员工,这涉及到一系列的法律问题和处理方式。首先,我们来了解一下几个关键的法律概念。劳动合同解除,简单来说就是公司和员工之间的劳动合同不再继续履行了。经济补偿,则是在符合法律规定的情况下,公司需要给员工的一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。分公司注销就属于用人单位决定提前解散的情况,所以分公司和员工之间的劳动合同会因此终止。 同时,该法第四十六条还规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,分公司注销辞退员工时,公司是需要支付经济补偿的。 关于经济补偿的标准,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外,公司在辞退员工时,还需要按照法定程序进行。比如要提前通知员工,给员工办理离职手续,转移社保和档案等。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿或者没有履行法定程序,员工可以通过协商、劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

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