分公司撤销时员工该如何补偿以及分公司要怎么注销？

分公司撤销时员工补偿及分公司注销的相关问题，具体解答如下：

**员工补偿方面**：

分公司撤销导致与员工解除劳动合同的情况，总公司需承担赔偿责任。经济补偿依据员工在公司的工作年限计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同，还需额外发一个月工资作为补偿。

**分公司注销方面**：

通常需经过以下步骤。首先，股东会决议解散分公司，这是注销的前提条件。然后，对分公司进行查账，确保财务状况清晰。最后，向该分公司的公司登记机关申请注销登记。