分公司解散了员工如何赔偿？

当分公司解散时，对于员工的赔偿问题，首先要明确这涉及到劳动关系的解除。劳动关系，简单来说，就是员工和公司之间建立的一种雇佣关系，在这种关系下，员工为公司工作，公司支付报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。分公司解散就属于用人单位决定提前解散这种情形，因此员工与分公司之间的劳动合同会终止。

而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，分公司解散时，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在赔偿流程方面，一般分公司会先制定员工安置和补偿方案，与员工进行沟通协商。确定补偿金额后，分公司会在规定时间内将经济补偿支付给员工。如果员工对补偿方案有异议，可以与分公司进行进一步协商，协商不成的，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。