分公司解散有补偿吗？

分公司解散是否有补偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下分公司的概念。分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。当分公司解散时，涉及到员工权益的问题，这在法律上是有相关规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果分公司因为总公司决定提前解散等符合上述法律规定的情形而导致与员工的劳动合同终止，那么员工是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果分公司解散后，总公司安排员工到其他分公司或者关联公司继续工作，并且维持或者提高劳动合同约定条件，而员工不同意的，这种情况下可能就无法获得经济补偿。因为这相当于公司为员工提供了继续工作的机会，员工拒绝并非是公司的原因导致劳动合同无法继续履行。

所以，一般情况下分公司解散导致劳动合同终止，员工是有补偿的，但具体情况还需要结合实际情况和法律规定来判断。如果遇到分公司解散不给补偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。