子公司解散会进行赔偿吗，这种赔偿合法吗？

子公司解散是否会进行赔偿以及这种赔偿是否合法，需要从不同方面来分析。

首先，子公司是具有独立法人资格的组织，它和母公司虽然存在关联，但在法律上是独立承担民事责任的。当子公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，子公司与员工的劳动合同也会相应终止。

同时，依据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。所以子公司解散时，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上述法律规定来看，如果子公司按照法律要求向员工支付经济补偿，那么这种赔偿是合法的。而如果子公司不进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。所以，一般情况下子公司解散对员工进行赔偿是合法且必要的。