公司要注销了员工如何要赔偿？

当公司要注销时，员工索要赔偿涉及到诸多法律问题。下面为您详细介绍相关的法律规定和索要赔偿的步骤。

首先，我们来了解一下公司注销时员工赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司注销时，员工有权获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来谈谈员工索要赔偿的步骤。第一步，员工应及时与公司管理层进行沟通，了解公司注销的具体情况以及公司对于员工安置和赔偿的初步方案。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据，以便后续维权使用。

如果与公司沟通后，未能达成满意的赔偿协议，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法责令公司支付员工应得的赔偿。员工在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资收入的材料。

若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，员工需要按照法院的要求提供相关的证据和材料，并参加庭审。

总之，公司注销时员工索要赔偿是有法律保障的。员工要了解自己的权利，按照合法的程序去维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。