男教师配偶生孩子能否报销？

在我国，男教师配偶生孩子是否能报销主要涉及到生育保险的相关规定。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这意味着，如果男教师所在单位为其缴纳了生育保险费，其未就业配偶生孩子时是可以按照规定享受生育医疗费用待遇的。

不过，要享受这个待遇通常需要满足一定条件。一般来说，男教师要正常连续缴纳生育保险一定时间（不同地区规定的时间可能不同，有的地区要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳1年等），并且配偶没有工作且未参加其他形式的生育保险。

报销的范围通常包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。但具体的报销比例和标准各地也有所差异。有的地区可能是定额报销，比如规定顺产报销一定金额，剖宫产报销另外一个金额；有的地区则是按照一定的比例进行报销。男教师需要准备好相关的材料，如配偶的失业证明、生育医疗费用的发票、本人及配偶的身份证、结婚证、孩子的出生证明等，到当地的社保经办机构办理报销手续。