在编教师生孩子是否能报销？

在编教师生孩子通常是可以报销相关费用的，这主要涉及到生育保险和医保两个方面。

首先说生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。对于在编教师而言，一般所在单位会为其缴纳生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，如果在编教师缴纳了生育保险，生孩子时的医疗费用可以通过生育保险来报销，同时还能领取生育津贴。

其次是医保。如果所在地区教师没有纳入生育保险范畴，或者存在生育保险报销不足的情况，医保也可以起到一定的报销作用。基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。虽然医保报销生育费用的范围和比例相对生育保险可能会有所不同，但也能在一定程度上减轻生育的费用负担。

所以，在编教师生孩子一般是可以通过生育保险或医保进行费用报销的，具体的报销流程和标准可以咨询当地的社保部门或所在学校的财务人员。