体制内女教师是否有生育险？

体制内女教师通常是有生育险的。生育险，全称为生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。简单来说，就是女教师在生育期间可以得到一定的经济补偿和医疗保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。体制内女教师所在的学校或教育机构属于用人单位，按照法律要求，需要为女教师缴纳生育保险。

对于体制内女教师而言，生育险带来的保障主要有两个方面。一方面是生育医疗费用报销，这包括女教师在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果生育过程中出现因生育引起疾病的医疗费，也可以按照相关规定从生育保险基金中支付。另一方面是生育津贴，生育津贴按照女教师所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女教师产假期间，生育津贴就相当于她的工资收入。

需要注意的是，要享受生育保险待遇，女教师需要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，并且所在单位已为其参加生育保险且连续足额缴费达到一定期限。不同地区对于连续缴费期限的规定可能不同，有的地方要求连续缴费满6个月，有的则要求满12个月等。所以体制内女教师如果想了解具体的生育保险政策和享受条件，可以咨询当地的社保经办机构或者所在学校的财务部门。