婚假可以分段休吗？
我准备结婚了，公司给了一定天数的婚假。我想把婚假分成两段来休，一段在结婚前处 理准备事宜，一段在结婚后去度蜜月。但我不知道法律上允不允许这样做，也不清楚公司会不会同意，所以想问问婚假能不能分段休？
张凯执业律师
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在法律层面，对于婚假能否分段休并没有明确的统一规定。
婚假是劳动者在结婚时依法享受的假期福利。一般来说，法律保障劳动者享有婚假的权利，例如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但这里并没有提及婚假是否可以分段休。
实际上，婚假能否分段休主要取决于用人单位的规章制度和与用人单位的协商结果。有些用人单位考虑到工作安排和员工需求，会在自己的规章制度中明确规定婚假可以分段休，并且会规定具体的分段方式和要求。但也有一些用人单位为了便于管理和工作安排，可能规定婚假必须一次性休完。
如果员工希望分段休婚假，首先应该查看所在单位的规章制度。若规章制度允许，按照规定的流程申请即可。若规章制度没有明确规定，员工可以与用人单位进行友好协商，说明自己分段休婚假的原因和计划，争取获得单位的同意。在协商过程中，要充分考虑单位的工作安排和实际情况，尽量达成双方都能接受的方案。如果用人单位拒绝员工分段休婚假的合理要求，员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门反映情况等。