代缴社保的情况下生育津贴能否报销？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。要确定代缴社保时生育津贴能否报销，需要从生育津贴的申领条件以及代缴社保的性质这两方面来看。

首先，按照我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，合法合规的缴纳社保，并且符合当地生育津贴申领的其他条件（比如连续缴费满一定期限等），女职工生育后是可以领取生育津贴的。

然而，代缴社保存在一定问题。代缴社保是指一些没有正规劳动关系的人，通过第三方机构来缴纳社保。从法律层面看，这种代缴行为并不符合正常的社保缴纳规定。因为社保缴纳的基础是用人单位与劳动者存在真实的劳动关系。代缴社保时，参保人与所谓的“代缴单位”并没有实际的劳动关系，这就违背了社保缴纳的初衷。

在实际操作中，各地社保部门对于生育津贴的审核比较严格，会核查参保人与用人单位的劳动关系等情况。一旦发现是代缴社保，很可能会认定不符合生育津贴的申领条件，从而拒绝支付生育津贴。所以，从法律规定和实际执行情况来看，代缴社保时生育津贴大概率是不能报销的。