生产后生育津贴中途换单位是否可以报销？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从法律角度来看，生产后生育津贴中途换单位是否可以报销，需要分情况来看。

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里强调了用人单位缴纳生育保险费是职工享受待遇的前提条件。

一般而言，如果在换单位之前，原单位已经按照规定为职工足额缴纳了生育保险费，并且符合当地规定的领取生育津贴的缴纳时长等条件，那么即使中途换了单位，生育津贴依然是可以报销的。因为生育津贴的享受主要是基于之前在原单位的生育保险缴纳情况。

然而，如果换单位后，新单位没有及时为职工缴纳生育保险费，或者原单位缴纳生育保险费不符合当地规定的领取条件，比如缴纳时长不足等，那么可能会影响生育津贴的报销。各地对于生育保险的具体政策和规定存在差异，有些地方可能要求连续缴纳一定时长的生育保险费才能享受生育津贴，有些地方则相对宽松。

所以，建议您及时向当地的社保经办机构咨询具体的政策和办理流程，以确定自己是否能够报销生育津贴。同时，要注意与原单位和新单位沟通好生育保险的缴纳事宜，避免出现断缴等情况影响自己的权益。