公司断交社保后补缴对积分落户是否有影响？

公司断交社保后补缴对积分落户是否有影响，需要分情况来看。

首先，我们要明白积分落户是城市为了吸引人才、合理控制人口规模等目的，设置一定的积分指标体系，符合条件的人员可以申请在当地落户。社保缴纳情况通常是积分落户中的重要指标之一。

从法律层面来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，公司断交社保本身是违反法律规定的行为，应当进行补缴。

然而，关于补缴社保对积分落户的影响，不同城市有不同的政策。有些城市明确规定，只有正常连续缴纳社保才可以积分，补缴的社保不计算在内。比如有的城市积分落户政策细则里会清晰写明，社保积分只认可正常缴费月数，补缴月份不纳入积分计算范围。这是因为这些城市希望通过社保缴纳情况来衡量申请人在当地的稳定就业和居住情况，补缴可能无法准确反映这一点。

但也有一些城市，补缴社保在积分落户中是被认可的。只要最终用人单位完成了补缴，就不影响社保缴纳积分的计算。所以，要确定公司断交社保后补缴对积分落户是否有影响，需要仔细查阅当地具体的积分落户政策文件。

如果发现因为公司断交社保导致自己无法正常积分落户，给自己造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。